RSS
Lees voor
Ondersteuning politiezorg
Op sommige beleidsterreinen is hele specifieke (politie)kennis nodig.Regionale bureaus
Die kennis heeft de Utrechtse politie gebundeld in regionale bureaus. Deze specialistische bureaus - zoals de Politie Milieudienst of de Verkeerspolitie - adviseren de districten, zetten projecten op en voeren specialistische taken uit. Zij bieden specifieke ondersteuning zoals bijvoorbeeld milieucontroles vanuit de lucht of grote verkeerscontroles.
Beleidsgroepen
Naast de regionale bureaus zijn binnen de Politie Utrecht beleidsgroepen geformeerd. De beleidsgroepen – bestaande uit diverse deskundigen vanuit het korps - stippelen regionaal beleid uit. De Politie Utrecht kent beleidsgroepen op het gebied van milieu, verkeer, vreemdelingen, jeugd- en zedenzorg, criminaliteitsbeheersing, middelen, human resource management, bijzondere wetten, diversiteit en integriteit en informatie- en communicatietechnologie.
Ondersteunende afdelingen
Het politiekorps kent ondersteunende afdelingen zoals Financiën, Personeel en Opleidingen, Communicatie en Bureau Veiligheid en Integriteit. Deze afdelingen adviseren de korpsleiding, districtsleiding en afzonderlijke afdelingen van de Politie Utrecht over onder meer personeelsbeleid, nieuwe ontwikkelingen op het terrein van de politie(zorg) en het beleid op het gebied van klachten, antidiscriminatie en geweld tegen de politie.
Beroepsvaardigheidstrainingen
De Politie Utrecht vindt het belangrijk dat haar medewerkers goed zijn opgeleid en getraind. Werken ze eenmaal in het korps, dan worden ze voortdurend bijgeschoold en getraind. De afdeling P&O neemt een belangrijk deel van die trainingen voor haar rekening. Naast het theoretische gedeelte wordt iedere agent intensief getraind op zijn beroepsvaardigheden. Bemiddelen, omgaan met agressieve mensen, zelfverdediging, aanhoudingen, schieten en sporten zijn vaste onderdelen van die training. Tweemaal per jaar moeten politiemensen een zogenaamde IBT toets afleggen. IBT staat voor Integrale Beroepsvaardigheidstrainingen.
Diversiteit
Voor de Politie Utrecht valt of staat goede politiezorg met een professionele omgang met mensen uit de verschillende groeperingen in onze samenleving. Vooral met respect. Het Regionaal Expertise Centrum Diversiteit (RECD) van ons korps ondersteunt de organisatie bij het omgaan met problematiek, gerelateerd aan diversiteit in al zijn verschijningsvormen. We vinden het belangrijk dat politiemensen juist kunnen handelen bij hun omgang met mensen uit alle verschillende groeperingen en we vinden het net zo belangrijk dat alle burgers de politie kunnen benaderen als betrouwbare overheidsinstantie. Waar nodig bevordert het RECD een betere relatie en meer wederzijds begrip.
Integriteit
Te allen tijde proberen wij ons werk zo goed mogelijk te doen. Maar waar mensen aan het werk zijn, kunnen fouten worden gemaakt, ook bij de politie. Stelregel is dat wij van onze fouten moeten leren. Wij horen het dan ook graag als u niet tevreden bent. Het klachtenbeleid van de politie is in handen van Bureau Veiligheid en Integriteit (BVI). BVI houdt zich ook bezig met antidiscriminatiebeleid, geweld tegen en door politiemensen en bijvoorbeeld beveiliging van het politieinformatiesysteem, politiegebouwen en -terreinen. Ook interne strafrechtelijke en disciplinaire onderzoeken zijn in handen van BVI.
