RSS
Lees voor
Wie zijn onze medewerkers
Bij de Politie Utrecht werken 3735 beroepskrachten; 65% zijn medewerkers in executieve dienst (dat zijn bijvoorbeeld agenten, aspiranten, surveillanten, rechercheurs) en 35% administratief technische functies (zoals Medewerker Personeelszaken, Financiën en Informatiemanagement. Het korps heeft bovendien circa 160 vrijwilligers in dienst, die bij bepaalde gelegenheden worden ingezet ter ondersteuning van het politiewerk.Opleiding
Politie Utrecht vindt het belangrijk dat haar medewerkers goed zijn opgeleid en getraind. Werken ze eenmaal in het korps, dan worden ze voortdurend bijgeschoold en getraind.
Integriteit
Politie Utrecht heeft daarnaast integriteit hoog in het vaandel staan. Daarom kent het korps een beroepscode waar iedere politieambtenaar zich aan dient te conformeren. In het kort komt de beroepscode erop neer dat wij respect hebben voor de burger en voor onze collega’s, representatief zijn in uiterlijk en gedrag en een positieve bijdrage leveren aan het imago van het korps.
Diversiteit
Politie Utrecht bestaat uit mannen en vrouwen met gelijke kansen qua loopbaan en verschillen qua achtergrond en geaardheid. Zo weet het korps beter wat er leeft in alle segmenten van de samenleving om professioneel, met de nodige empathie en voldoende legitimiteit op te treden tegen misstanden en tweedeling in de samenleving en een bijdrage te leveren aan het terugdringen van spanningen en het versterken van verbindingen in de multiculturele samenleving binnen de regio.
Specifieke taken
In het kader van de dagelijkse nauwe samenwerking en afstemming met ketenpartners als justitie, reclassering en de gemeente pakken politiemensen vanuit het korps ook via het Veiligheidshuis Amersfoort en het Veiligheidshuis Utrecht de criminaliteit aan. Integraal, probleemgericht, gebiedsgericht en waar de samenleving dat vraagt dadergericht. Sneller werken, interventies op maat en een hogere kwaliteit van de dienstverlening staan bij die manier van werken centraal.
Omdat de preventie en bestrijding van jeugdcriminaliteit alleen kans van slagen hebben als de betrokken organisaties hun aanpak op elkaar afstemmen, werken ook vanuit bureau Halt politiemensen dagelijks nauw samen met ketenpartners in de justitiële en de zorgketen.
Onder verantwoordelijkheid en toezicht van het korps oefenen medewerkers van diverse andere instanties, al dan niet geüniformeerd, een aantal specifieke taken uit. Dit zijn de toezichthouders en bijzondere opsporingsambtenaren (o.a. parkeercontroleurs, controleurs in bus en tram, milieucontroleurs, boswachters, hondenwachters en leerplichtambtenaren).
