RSS
Lees voor
Recherchekundigen bij Politie Utrecht
Op dit moment besteden we extra aandacht aan de aanpak van veelvoorkomende criminaliteit en overlast en het vergroten van het aantal heterdaadaanhoudingen. In het kader van het versterken van de opsporing kunnen hogeropgeleiden aan de slag gaan in de recherche van de politiekorpsen. Dit noemen we ‘zij-instroom’. De eerste recherchekundige zij-instroom zijn in 2006 gestart met de opleiding. De ambitie is om in 2012 twintig procent hoger opgeleiden in de opsporing werkzaam te hebben.
Als recherchekundige op hbo-masterniveau ben je de schakel tussen wetenschap en politiepraktijk. Je onderzoekt feiten, mensen en gebeurtenissen en weet de juiste verbanden te leggen. Samen met rechercheurs uit alle specialismen werk je aan complexe zaken die fraude, drugs, moord en andere misdrijven omvatten. Soms betekent dit overleg met opsporingsdiensten in binnen- en buitenland. Met geduldig speurwerk en onderzoek weet jij de op geavanceerde wijze verkregen informatie te benutten. Je bent in de praktijk bezig met verhoor, doorzoekingen en aanhoudingen. Maar grotendeels vanachter het bureau houd je je bezig met analyses, evaluaties en advies. Voor deze functie volg je de opleiding tot Master of Criminal Investion (MCI).
Politie Utrecht heeft de volgende rollen voor ogen voor de recherchekundigen:
analyse van informatie in opsporingsonderzoeken
evalueren en verbeteren van onderzoeken
verhoor en interview van verdachten en getuigen
coördinatie van onderzoeksactiviteiten
dossier en documentatie verzameling en beheer
makelaar van informatie bij projectvoorbereiding binnen de ketensamensamenwerking
tegenspreker: rol van ‘luis in de pels’ om tunnelvisie in onderzoeken te voorkomen
hulpofficier van justitie vanuit de opsporing - Dit is een rol die politie en Openbaar Ministerie verbindt en de efficiency en effectiviteit naar het OM vergroot. Hiervoor is extra kwalificatie nodig.
De selectie van de zij-instromers gebeurt landelijk door de Politieacademie, waarna de kandidaten aan de korpsen worden ‘aangeboden’. Kandidaten geven hun voorkeur aan in welk korps zij willen werken. Vervolgens krijgen de zij-instromers een opleiding, die twee jaar duurt. Deze opleiding is evenals andere opleidingen in het nieuwe politieonderwijs een duaal leertraject (werken-en-studeren-traject). Het eerste jaar is opgedeeld in kwartielen, waarbij drie maanden studie en drie maanden praktijk elkaar afwisselen. De leerinhoud is gericht op het opdoen van ‘blauwe ervaring’ en het volgen van kernopgaven van de brede politiefunctie. Het tweede jaar bestaat uit de leergang Recherchekunde en bestaat uit iedere week twee dagen les en de overige dagen zelfstudie en korpsopdrachten.
Na afronding van de opleiding gaat de recherchekundige een persoonlijk ontwikkeltraject doorlopen. Dit duurt drie jaar en dient om ervaring in de breedte en de diepte op te doen in het recherchevak en de vereiste rollen. Doelstelling is om vanuit het vak van tactisch rechercheur competenties te ontwikkelen en recherche-ervaring en vaardigheden op te doen door het vervullen van verschillende rollen binnen de districten en de divisies Recherche en Informatie. Dit gebeurt onder supervisie van een ervaren rechercheur. Aan het einde van het ontwikkeltraject moet de recherchekundige in ieder geval drie of meer (hierboven genoemde) rollen volledig vervullen, waaronder de rollen hulpofficier van Justitie en analyse. Het doorlopen van het traject en daadwerkelijk uitoefenen van deze rollen moet leiden tot herkenbaar onderscheid met de ‘reguliere’ rechercheur.
Een trajectbegeleider coördineert de ontwikkeltrajecten van alle zij-instromers recherchekundigen. Deze trajectbegeleider volgt de voortgang van de groei en ontwikkeling en stemt hierover regelmatig af met lijnverantwoordelijken.
De recherchekundigen kunnen zich, afhankelijk van persoonlijke ambitie en ontwikkeling en organisatiebelang, ontwikkelen in verschillende functies zoals:
Tactisch rechercheur (rechercheur B)
Thematisch rechercheur (zeden, jeugd, financieel)
Recherchecoördinator A/groepschef A recherche
Senior zwacri-rechercheur
TGO-functies/rollen: ambtelijk secretaris, dossiermaker, tactisch rechercheur, tactisch en operationeel analist
Na het ontwikkeltraject wordt de recherchekundige geplaatst binnen de formatie op een vaste functie.
Het salaris groeit tijdens de opleiding en het ontwikkeltraject. Tijdens de eerste twee jaar in opleiding is de recherchekundige ingeschaald in schaal 6 (max. bruto € 2.724,-). Dit is afhankelijk van vooropleiding en werkervaring. Tijdens de opleiding stijgt je salaris met het behalen van certificaten. Gedurende de drie jaren in het ontwikkeltraject naar gekwalificeerde recherchekundige is de inschaling in schaal 8 (max. bruto € 3.347,-). Daarna worden recherchekundigen bevorderd naar schaal 9 (max. bruto € 3659,-).
Bevordering is conform het Utrechtse beoordelingsbeleid en afhankelijk van het functioneren van de medewerker. De politie biedt een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Waaronder ruime toeslagen op het salaris, bijvoorbeeld voor nacht- en weekenddienst of bereikbaarheidsdienst. Ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering horen hierbij. Verder betaalt het korps je opleiding, uniform, sportkleding en boeken.
Op www.kombijdepolitie.nl vind je meer informatie over solliciteren, toelatingseisen en arbeidsvoorwaarden.