RSS
Lees voor
Veiligheidsstrategie 2013
Om de kwaliteit van de politiezorg zoveel mogelijk te handhaven en tegelijkertijd een betaalbare organisatie te blijven, werkt Politie Noord- en Oost-Gelderland op dit moment aan plannen die leiden tot een andere organisatiestructuur, indeling van de geografische teams en interne werkwijze.- Waarom zijn er veranderingen nodig?
- Wat verandert er wel en niet voor burger en bestuur?
- Waar komen de politiebureaus?
- Hoe ziet een politieteam er in de toekomst uit?
- Op welke wijze blijft de politie instaan voor de veiligheid in de regio?
- Wie wordt het aanspreekpunt voor bestuur?
- Op welke manier houdt de politie ogen en oren in de wijk?
- Hoe blijft de politie bereikbaar?
- Hoe verhouden deze stappen zich tot de landelijke ontwikkelingen?
- Wanneer gaat dit gebeuren?
Hieronder staan 10 vragen en antwoorden waarin we kort en bondig de belangrijkste veranderingen van de Veiligheidsstrategie 2013 toelichten. Deze 10 vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de plannen die zijn gepresenteerd in het Regionaal College van 17 december 2009.
Uw veiligheid blijft onze prioriteit!
Aanleidingen voor een andere organisatiestructuur, gebiedsgebonden indeling en werkwijze zijn aan de ene kant de aanhoudende bezuinigingen (landelijke bezuiniging van in totaal 290 miljoen) en de landelijke ontwikkelingen op politieel gebied (intensivering van de samenwerking tussen politieregio’s). Aan de andere kant willen we ons vakmanschap blijven verbeteren en onze professionaliteit blijven waarborgen.
We moeten daarom kritisch kijken naar de wijze waarop we op dit moment zijn georganiseerd. We hebben in onze regio bijvoorbeeld relatief hoge huisvestingskosten doordat we veel compleet ingerichte en beveiligde politiebureaus hebben. Om hierop te kunnen bezuinigen, gaan we in de toekomst werken met verschillende soorten politiebureaus.
Ook moeten we bezuinigen op de personeelskosten en daarmee krimpen in de personele sterkte. Een groot deel van deze krimp wordt gerealiseerd in de ondersteunende diensten. Als we de sterktedaling die wel uit de politieteams moet komen, over alle teams gelijk verdelen, zijn de meeste huidige teams te klein om 24 uur per dag, 7 dagen per week bezetting te realiseren. Daarom groeien we toe naar grotere teams. Dit willen we bereiken door politieteams samen te voegen. Hierdoor ontstaan grotere teams waarmee we voldoende flexibiliteit creëren om goed in te spelen op ons (soms onvoorspelbare) werkaanbod en we de personele krimp kunnen opvangen om de slagkracht en heterdaadkracht zoveel mogelijk vast te houden.
Feiten&Cijfers
- Tot en met 2013 gaan we in totaal 176 fte dalen in de personele formatie.
- De nieuwe huisvestingsvisie levert ons 1 miljoen per jaar besparing op.
- In geval van nood zijn we binnen 15 minuten ter plaatse.
- We blijven onveranderd 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar via 112 en 0900-8844.
- U houdt herkenbare politiebureaus dichtbij in uw wijk, dorp of stad. De locatie van uw politiebureau kan op den duur wijzigen. De plannen hiervoor worden op dit moment gemaakt. Mochten er in uw gebied wijzigingen zijn, dan wordt u hierover tijdig en duidelijk geďnformeerd.
- Voor u als burger blijft de wijkagent hét vaste aanspreekpunt.
- De teamchef blijft het vaste aanspreekpunt voor het bestuur. De burgemeester behoudt sturing en zeggenschap over de lokale politiezorg. Wel zullen we door de verminderde capaciteit met elkaar scherpe keuzes moeten maken over de inzet van de politie.
- We blijven trouw aan onze gebiedsgerichte politiezorg waarbij we onze uiterste best doen om de kwaliteit van de politiezorg te handhaven.
Feiten&cijfers
- We gaan van 22 gebiedsgebonden politieteams in de regio naar maximaal 9 politieteams.
- De politieteams worden groter en een politieteam kan bestaan uit 50 tot 150 medewerkers.
Bij alle politiebureaus kunt u terecht voor het doen van aangifte. Ook kunt u hier (op afspraak) terecht voor contact met de wijkagent of andere politiefunctionarissen. We maken hierbij onderscheid tussen politiebureaus met een ‘eigen voordeur’ en bureaus met een ‘gedeelde voordeur’. Voorbeelden van een ‘gedeelde voordeur’ zijn bijvoorbeeld gemeentehuizen waarbinnen een politiebureau is gehuisvest.
Het proces om te komen tot de nieuwe huisvestingsituatie wordt jaarlijks bekeken. In samenspraak met het lokale bestuur wordt gekeken naar goede lokaties voor politiebureaus en wordt ieder jaar een jaarschijf opgesteld, waarin staat welke politiebureaus dat jaar zullen wijzigen van locatie. Hierbij uiteraard rekeninghoudend met ons uiteindelijke bezuinigingsdoel. We hopen in 2015 onze visie op huisvesting te hebben gerealiseerd.
Feiten&cijfers
- Het regiobureau in Apeldoorn is een politiebureau niveau 5.
- Er komen waarschijnlijk 9 politiebureaus niveau 4 in onze regio.
- In totaal komen er ongeveer 40 politiebureaus.
De politieteams worden groter. In de toekomst worden bijvoorbeeld drie teams samengevoegd tot één groot team. De sterkte van een team wordt bepaald op basis van de (on)veiligheid in het gebied Noord- en Oost-Gelderland. Oftewel, meer politie daar waar het werk is. Een groot deel van de recherche wordt binnen de politieteams georganiseerd. Hierdoor is er lokaal meer opsporingscapaciteit en -kwaliteit wat de lokale heterdaadkracht ten goede komt en ons korps meer opsporingsgericht maakt.
De medewerkers in het politieteam krijgen een gebiedsaccent, waarmee de lokale bekendheid gewaarborgd blijft. Verder krijgt een aantal medewerkers in het politieteam een aandachtsgebied toegewezen, zoals milieu, jeugd of drugs.
Feiten&cijfers
- Gemiddeld levert ons korps elk jaar ongeveer 8800 verdachten aan bij het Openbaar Ministerie.
- We breiden het aantal wijkagenten in sommige plaatsen nog uit, in totaal stijgt dit aantal met 14. De wijkagent blijft het gezicht van de politie en verantwoordelijk voor de veiligheid in zijn of haar wijk.
- We blijven beschikbaar en toegankelijk voor onze burgers door onze politiebureaus ‘dichtbij’ de burger te organiseren.
- We organiseren de opsporingsfunctie binnen de politieteams, waardoor de lokale opsporing van verdachten van strafbare feiten wordt versterkt.
- We betrekken het lokale bestuur en het Openbaar Ministerie bij de aanpak in onze politieteams voor optimale afstemming. En we blijven een beroep doen op de burger om ons zo snel mogelijk van informatie (meldingen en aangiften) te voorzien. De burger wordt hiermee steeds meer zelf een partner in de aanpak van onveiligheid.
De teamchef van het politieteam in een gemeente blijft het aanspreekpunt voor het bestuur. De teamchef bespreekt met de burgemeesters in zijn of haar veiligheidsgebied de problematiek en maakt samen met de burgemeesters afspraken hoe de lokale afstemming precies wordt vormgegeven. De wijkagent blijft voor veiligheidspartners het aanspreekpunt.
We houden vast aan ons uitgangspunt dat we gebiedsgericht aan de veiligheid werken. De wijkagenten blijven de ogen en oren in de wijk. De wijkagent houdt daarbij de belangrijke rol in het vertalen van de veiligheidsproblematiek in de wijken naar acties die we als politie hierop kunnen doen.
Daarnaast krijgen de andere politieagenten van het team een gebiedsaccent. Dit betekent dat zij vaak in hetzelfde gebied werken en daarmee ook de lokale kennis en relatie met dat gebied blijven houden.
Feiten&cijfers
- We hebben als politieregio Noord- en Oost-Gelderland in de nieuwe situatie 111 wijkagenten.
De veranderingen die in dit boekje worden beschreven, zijn niet van invloed op de bereikbaarheid van de politie. De politie is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar via 112 en 0900-8844.
Aanvullend op onze 24 uur bereikbaarheid kunt u op alle politiebureaus op bepaalde tijden en op afspraak binnenlopen voor het doen van aangifte. Uw afspraak voor het doen van aangifte kan altijd bij u in de buurt en op een door u gewenst tijdstip worden gepland. Ook kunt u in veel gevallen aangifte doen via deze website. Hier vindt u het online aangifteformulier.
Feiten&cijfers
- Politieregio Noord- en Oost-Gelderland krijgt per jaar ongeveer 400.000 telefoontjes via 0900-8844.
- Daarnaast worden jaarlijks zo’n 23.000 aangiften in onze regio opgenomen en komen ruim 14.000 aangiften via internet.
De verwachting is dat we stapsgewijs vanaf 2011 de nieuwe organisatie structuur, gebiedsgebonden indeling en werkwijze zullen invoeren. We zullen alle betrokken instanties en alle burgers in ons gebied hierover tijdig informeren.
Eerdere nieuwsberichten:
- Regionaal college neemt besluit over herverdeling politiecapaciteit ( 1 juli 2010)
- Regionaal college wil nader onderzoek naar herverdeling capaciteit over politieteams. (25-03-2010)
- Regionaal College praat over bezuinigingen bij politie Noord- en Oost-Gelderland (17 december 2009)
- Regionaal College zeer bezorgd over bezuinigingen op politiebegroting (5 november 2009)
- Politie NO-Gelderland werkt aan Team voor de Toekomst(26 juni 2009)