Adviesrapportage Diversiteit en Inclusie Midden-Nederland
Op verzoek van de eenheidsleiding heeft de Erasmus Universiteit, net als bij de eenheden Amsterdam, Rotterdam en Oost-Nederland, een nulmeting gedaan naar diversiteit en inclusie binnen de eenheid Midden-Nederland. Het rapport geeft ons een realistisch beeld van onderwerpen die goed gaan of beter moeten. Er ligt een strategie en op verschillende terreinen worden stappen gezet, maar het ontbreekt nog aan samenhang en consistentie.
De onderzoeksresultaten laten zien dat er al sterke initiatieven in gang zijn gezet. Tegelijkertijd wordt duidelijk dat er nog kansen liggen voor verbetering. Een van aanbevelingen is bijvoorbeeld meer eigenaarschap, verbinding tussen verschillende initiatieven en een betere monitoring. Ook is duidelijk dat leidinggevenden op alle niveaus meer ondersteuning nodig hebben om het goede gesprek aan te gaan en in te grijpen daar waar nodig.
Politiechef Yvonne Hondema: “In Midden-Nederland wordt al een aantal jaren op diverse manieren gewerkt aan een veilige en inclusieve werkomgeving. Ook kijken we kritisch naar ons vakmanschap en wat er nodig is om in een veranderende samenleving in verbinding te blijven met burgers. Het eerlijke verhaal is dat het op veel plekken goed gaat, maar dat het (nog) niet overal vanzelfsprekend is; er zijn nog steeds collega’s die zich niet welkom, veilig of gehoord voelen en burgers die zich door ons gediscrimineerd voelen. In die zin ben ik blij met de aanbevelingen die de onderzoekers ons meegeven. Het biedt een waardevol vertrekpunt en de aanbevelingen zijn concrete mogelijkheden om als eenheid de volgende stap te zetten in onze aanpak.”
Hoe nu verder
De komende periode worden de aanbevelingen inhoudelijk besproken met alle leidinggevenden. We onderzoeken wat nodig is om veranderingen te realiseren. De vervolgstappen die hierbij horen, worden zorgvuldig genomen in samenwerking met de onderzoekers van de Erasmus Universiteit. Tegelijkertijd blijven we onverminderd inzetten op diverse instroom, ons vakmanschap op straat, verbinding maken met de samenleving, het bestrijden van discriminatie en een veilige en inclusieve werkomgeving.
De volledige adviesrapportage lees je hier. Meer informatie over Politie voor Iedereen is hier te vinden.