Lokaal Werven? Leg uit!

Met het project Lokaal Werven bieden we je de unieke kans om te solliciteren op een baan bij de politie in je eigen stad. 

Waarom doet de politie dit?

In steden als Arnhem en Ede wonen veel verschillende mensen met diverse achtergronden, overtuigingen en ideeën samen. Als politieteam willen we even divers en daarmee een goede afspiegeling van de stad zijn! Zo zorgen we dat iedereen zich in de politie kan herkennen en dat iedereen zonder drempel op agenten afstapt om bijvoorbeeld een vraag te stellen, aangifte te doen, vermoedens van criminaliteit te delen of een verdachte situatie te melden.

Wat betekenen de thema’s diversiteit en inclusie voor de politie?

In een inclusieve werkomgeving komen mensen tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, geslacht, geaardheid, achtergrond of herkomst. Alle medewerkers worden gerespecteerd. Verschillen in talent worden gewaardeerd en zelfs gezocht om voor het werk te benutten. Dat doen we met dit project!

Maar wat is diversiteit nu precies?

Diversiteit betekent dat mensen op een reeks van zichtbare en onzichtbare kenmerken van elkaar verschillen en met elkaar overeenkomen. 

En wat betekent inclusie?

Inclusie gaat over hoe je met verschillen en overeenkomsten omgaat. De kracht van diversiteit en de voordelen ervan worden benut wanneer het unieke van elk individu wordt (h)erkend en verwelkomd. Daarvoor moet je leren elkaar te waarderen, niet ondanks, maar juist dankzij de verschillen en overeenkomsten die er zijn.